博伊德的环境、社会和治理责任
Boyd认识到我们作为全球和本地公民的角色，并将我们对环境，社会和治理（ESG）或企业社会责任（CSR）的承诺铭记在心。博伊德的尊重和道德文化由来已久，是我们性格中不可或缺的一部分。我们继续扩大我们的ESG工作，以反映我们对周围社区的全球和本地影响，因为我们相信我们的责任超越了合规，延伸到更好的治理，环境和社会实践。我们努力提高我们的业务实践透明度，维护我们作为优秀合作伙伴的声誉，并促进环境和社会意识和意识。我们致力于采取更全面的实践，帮助我们防止可能造成任何损害的不当行为。
环境责任
我们意识到，作为一个全球性组织，我们对环境产生了重大影响。因此，我们有责任定义和制定减少我们共同家庭负面影响的做法和流程。
社会责任
每位Boyd员工和我们参与的每个人都被赋予不可否认的权利，我们的社会政策反映了我们对每个人的最高尊重。从每个人的基本健康和安全到公平的劳动标准，拥抱多样性和整体包容性，Boyd致力于积极的工作环境。
治理责任
Boyd的治理实践不仅努力遵守法律法规，还努力遵守公平和道德的商业实践。这包括遵守一般商业惯例法律要求、数据保护、财务和会计。我们透明行事，管理风险，防止从个人到公司层面的贿赂和腐败。
我们承诺：
- 优化Boyd运营，以环境为重，在保护自然资源的同时，防止污染源。使用可再生能源，减少我们的整体能源使用。
- 通过回收利用、有效利用自然资源和创新流程以最大限度地提高原材料利用率，最大限度地减少我们产生的浪费。
- 考虑我们产品从早期设计到报废的整个生命周期，考虑我们选择使用的材料对环境的全面影响。
- 通过响应计划为紧急情况做好准备，以最大程度地减少运营问题对环境的任何潜在影响。
- 遵守全球环境法律、规则、法规和其他义务，包括但不限于：RoHS、REACH、冲突矿物、加州安全饮用水和有毒物质执行法案 1986 （提案 65） 等。
- 提高供应商、业务合作伙伴和承包商等第三方合作者的环境意识并促进参与环境管理计划。
- 通过培训、详细政策和表彰卓越来推动持续改进。
- 通过定期检查目标并经常进行执行审查来衡量计划有效性和环境绩效。
详细了解我们对环境管理体系的制造承诺，以及 ISO 14001。
Boyd的多样性，包容性和反骚扰：为每个人提供尊重和积极的工作环境
多元化增强了我们的文化，帮助我们为客户提供良好的服务，并为股东带来最大的回报。每个人都应该为自己的差异和贡献而感到受到重视。为具有不同才能的人提供平等的机会可以建立一支强大的专家团队，以获得洞察力，为具有挑战性的问题找到更快、更有效的解决方案，并在更高的水平上进行创新。多样性使我们能够为周围的人提供更多价值。
骚扰、歧视和报复会侵蚀并永久损害我们的文化和积极的工作环境，并且是绝对不能容忍的。工作场所骚扰在我们的业务中没有立足之地，包括但不限于基于受法律保护的个人特征的歧视性骚扰、造成身体或情感伤害的欺凌或性骚扰。我们认真对待所有工作场所不当行为举报，并鼓励和支持任何人挺身而出，举报不符合我们政策和尊重文化的行为。对报告进行及时彻底的调查，以确定和实施纠正措施和冲突解决。
我们刻意相互尊重，相互包容，并利用每个人的独特才能以积极的方式创造价值。
人权和公平待遇：我们信仰的基本价值
我们致力于平等、非歧视，并以尊重和尊严对待所有人。无论当地法律框架如何，这都同样普遍地适用于世界各地的所有地方。
Boyd坚持公平对待人类，概述如下：
- 联合国《世界人权宣言》
- 《商业与人权指导原则》
- 公民权利和政治权利及经济、社会和文化权利国际公约
- 国际劳工组织（劳工组织）关于工作基本原则和权利的宣言
反奴隶制和人口贩运：警惕意识以防止和保护
现代奴隶制可以采取多种形式，包括人口贩运、奴役、奴役以及强迫和强制劳动。Boyd不容忍任何形式的现代奴隶制，并努力完全遵守所有适用的劳动和就业法律，规则和法规。我们在业务和供应链中实施系统和控制，以降低我们运营中现代奴隶制的风险，这适用于所有为Boyd工作或以任何身份代表我们工作的人员。
我们遵守我们开展业务所在地区的法规和道德要求。我们持续监控、评估和防止我们业务中的任何现代奴隶制风险或暴露。
道德与合规：我们行为准则的基础
我们要求自己和代表我们行事的人遵守高标准、不妥协的道德规范，并遵守我们全球和当地社区的所有适用法律。
我们尊重其他公司，参与并欢迎公平竞争。我们承诺仅凭我们产品和服务的优点来竞争业务。我们坚决支持并遵守所有反贿赂法律，在任何情况下都不会提供或接受贿赂或不当付款。
我们尊重法律，并完全遵守我们开展业务的地方的所有法律、法规和法规，包括所有贸易法、禁运和经济制裁。我们非常谨慎地处理数据安全、隐私和个人信息，以确保敏感数据的机密性和安全性。
资源和下载
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